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人才培訓(xùn)

培訓(xùn)原則：公司的培訓(xùn)以崗位評估體系和員工績效管理體系為基礎(chǔ)，各級各部門分工負(fù)責(zé)，分層實施，有計劃地對員工進(jìn)行企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、崗位技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，使培訓(xùn)更加有針對性和成效性。并以教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合為手段，著力培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才。
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